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sonnendec
(@sonnendec_)
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16/11/2018 10:53 pm  
Respondido por: fer77

Muchas gracias por la información inpico. Cuando dices que al entrar sería un mínimo de 80K, ¿es considerando la totalidad del CPT, o ya considerando la minoración del 40% de los 3 primeros años?

Un saludo

 

Buenas,

Realmente es un preacuerdo pendiente de la negociación del Convenio, y si se mantiene, supone que una nueva incorporación en una dependencia de grupo 5 cobraría en torno a 65.000-75.000€ incluyendo productividad y descontando el 40% de los tres primeros años una vez habilitado.

Saludos.


fer77 y SuperAS332 me gusta
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inpico
(@inpico)
Miembro eminente
Registrado: hace 1 año
Respuestas: 26
17/11/2018 9:34 pm  
Respondido por: sonnendec
Respondido por: fer77

Muchas gracias por la información inpico. Cuando dices que al entrar sería un mínimo de 80K, ¿es considerando la totalidad del CPT, o ya considerando la minoración del 40% de los 3 primeros años?

Un saludo

 

Buenas,

Realmente es un preacuerdo pendiente de la negociación del Convenio, y si se mantiene, supone que una nueva incorporación en una dependencia de grupo 5 cobraría en torno a 65.000-75.000€ incluyendo productividad y descontando el 40% de los tres primeros años una vez habilitado.

Saludos.

La verdad es que discrepo de esas cifras. Y si quieres hacemos cuentas. Una vez habilitado en grupo 5 cobras 36.3k de CPT, 20.6k de base, 4.8k de pagas adicionales, 2k de seguro médico, y ahora todo eso, si entras en 2020 multiplica por 8% de subida a funcionarios, que son unos 7k y vamos por 70k sin contar productividad, que según usca para grupo 5 serán 21.5k. 

Level up!


fer77, SuperAS332 y Top Gun me gusta
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james
(@james)
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Registrado: hace 1 año
Respuestas: 25
18/11/2018 4:47 pm  
Respondido por: inpico
Respondido por: sonnendec
Respondido por: fer77

Muchas gracias por la información inpico. Cuando dices que al entrar sería un mínimo de 80K, ¿es considerando la totalidad del CPT, o ya considerando la minoración del 40% de los 3 primeros años?

Un saludo

 

Buenas,

Realmente es un preacuerdo pendiente de la negociación del Convenio, y si se mantiene, supone que una nueva incorporación en una dependencia de grupo 5 cobraría en torno a 65.000-75.000€ incluyendo productividad y descontando el 40% de los tres primeros años una vez habilitado.

Saludos.

La verdad es que discrepo de esas cifras. Y si quieres hacemos cuentas. Una vez habilitado en grupo 5 cobras 36.3k de CPT, 20.6k de base, 4.8k de pagas adicionales, 2k de seguro médico, y ahora todo eso, si entras en 2020 multiplica por 8% de subida a funcionarios, que son unos 7k y vamos por 70k sin contar productividad, que según usca para grupo 5 serán 21.5k. 

Está casi bien. 78 a 83K en el primer año completo tras habilitación en grupo 5 (base 24K + cpt 36K + prod 14 a 17K + seguro y horas extras 4 a 6K)

Inpico, ten en cuenta que la productividad, como las horas extras, TAMBIÉN se reducen con el 60% (sí, ya lo se... no tiene sentido, pero es así y no tiene pinta de cambiar)

This post was modified hace 2 meses by james

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Pepito
(@pepito)
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Registrado: hace 1 año
Respuestas: 29
18/11/2018 5:30 pm  

Creo que a día de hoy incluir la productividad en el salario de un controlador aéreo es incorrecto, sencillamente porque no se cobra, y tampoco se puede asegurar que eso vaya a ser así, y en caso de que termine siendo, habrá que ver llegado el caso en que queda. Para eso, primero ha de firmarse un nuevo convenio, y ya se sabe... 

Es como las convocatorias venideras de controladores... Pueden ser o no, ya que dependen de los Presupuestos del Estado... 

Lo que si es una realidad es que para ser controlador de ruta, por ejemplo, has de gastarte entre 60k y 70k euros en las licencias y aprobar la oposición, el orden de cómo hacerlo ya lo escoge cada uno y si tienes un trabajo a jornada completa renunciar a el, ya que es absolutamente incompatible(Otra cosa es que puedas echarle un par de horas al día si trabajas por tu cuenta).

Así que, fácilmente te vas a 100k entre las licencias, mas la manutención si eres de fuera de Madrid, más lo que quedas de ganar si tienes que dejar tu trabajo...

Simplemente escribo este post porque es la situación de algunas personas que han aprobado el año pasado y es lo que les está suponiendo económicamente...

 


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sonnendec
(@sonnendec_)
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Respuestas: 82
18/11/2018 5:55 pm  

Buenas de nuevo. 

Sin querer entrar en un debate de cifras, lo único cierto a día de hoy es que el salario de una nueva incorporación según convenio es de unos 60.000€ en una dependencia grupo 5. El resto (productividad, ¿horas extra?, seguro, etc.) son conceptos que aún hay que negociar para el siguiente Convenio Colectivo.

Me parece más prudente, de cara a las personas que se acercan a este foro para aclararse sus dudas con respecto al futuro en esta profesión, hablar de certezas y de lo que se pueden esperar. Presentar el sueldo máximo posible (productividad a tope, subida de funcionarios, horas extraordinarias -que pocos hacen y van a ir desapareciendo-, etc.) como algo garantizado igual hace que haya gente que se cree unas expectativas que luego es probable que no se cumplan.

Saludos!


SuperAS332 y james me gusta
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james
(@james)
Miembro eminente
Registrado: hace 1 año
Respuestas: 25
18/11/2018 6:35 pm  
Respondido por: sonnendec

Buenas de nuevo. 

Sin querer entrar en un debate de cifras, lo único cierto a día de hoy es que el salario de una nueva incorporación según convenio es de unos 60.000€ en una dependencia grupo 5. El resto (productividad, ¿horas extra?, seguro, etc.) son conceptos que aún hay que negociar para el siguiente Convenio Colectivo.

Me parece más prudente, de cara a las personas que se acercan a este foro para aclararse sus dudas con respecto al futuro en esta profesión, hablar de certezas y de lo que se pueden esperar. Presentar el sueldo máximo posible (productividad a tope, subida de funcionarios, horas extraordinarias -que pocos hacen y van a ir desapareciendo-, etc.) como algo garantizado igual hace que haya gente que se cree unas expectativas que luego es probable que no se cumplan.

Saludos!

Bueno... tampoco he sumado dietas (transporte, insularidad, comida) ni asuntos propios no disfrutados (que al final casi imposible disfrutarlos y te los pagan).
Es cierto que estamos poniendo el salario en casi su mejor caso por ahora, pero es una decisión muy jodida de tomar como para no ir con toda la info al banco a pedir el préstamo.

Ahora, como dice sonnendec... lo mismo en 3 años se cobra menos (...o más)


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inpico
(@inpico)
Miembro eminente
Registrado: hace 1 año
Respuestas: 26
18/11/2018 9:51 pm  

Yo no he incluido horas extra, y la productividad que he incluido es la que ha calculado USCA para los post5f. La subida salarial de los funcionarios es segura. El IIICCP se firmará este año casi seguro (2019) Además, las plazas que van a salir parece que van a ser para LECB, así que los sueldos habilitados son mucho más altos que grupo 5. Pero vamos, que parece que no interesa que la gente lo vea con optimismo. 

Level up!


Manu99, Top Gun y SuperAS332 me gusta
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sonnendec
(@sonnendec_)
Miembro confiable
Registrado: hace 2 años
Respuestas: 82
19/11/2018 12:08 am  

Buenas de nuevo. Para que esto no se eternice, ya que hablamos de los mismos números, voy a hacer un análisis un poco más profundo del tema para que quede claro.

Primero, no creo que nadie acuda a este foro a buscar "optimismo", sino respuestas sobre qué puede esperar antes de embarcarse en esta aventura. Todas las cifras que se han dado, incluidas las mías que son sin duda más prudentes o moderadas, son buenos sueldos. No creo que quieras insinuar que intento desincentivar que alguien se presente, porque sería un absurdo en sí mismo.

Al lío: la subida salarial de los funcionarios depende del PIB y del mantenimiento del crecimiento de la economía, o así lo han acordado Gobierno y sindicatos. Es por esto que es un concepto variable y por eso no lo incluyo como cosa segura, sobre todo teniendo en cuenta la situación política actual. Si bien coincido contigo en que es muy probable que este incremento salarial, o alguno parecido, se produzca, y que  se nos aplique como empleados públicos.

El Preacuerdo de bases entre USCA y ENAIRE 2018-2025, que es en el que basas tus cifras, es un muy  buen acuerdo que establece que durante los años 2018 y 2019 la empresa asegura una productividad promedio de 22.500€ por controlador. Con esta cifra se realizan todos los cálculos teniendo en cuenta los criterios individuales y colectivos para llegar a la cifra final, que como sabes, puede diferir mucho de controlador a controlador.

A partir de 2019, este complemento queda a expensas de la negociación del III Convenio Colectivo. Aquí considero que haces un ejercicio de sano voluntarismo al dar como casi seguro que esté firmado durante 2019, yo tengo serias dudas. Pero aún así, lo único cierto a día de hoy, y es a lo que me refiero cuando calculo la estimación del salario futuro, es que este complemento está en la mesa de negociación. Coincido contigo en que es muy probable que lo que han firmado ahora se incorpore al nuevo Convenio, y que la productividad se convierta en un complemento individual variable que vaya en la linea del período 2018-2019. Pero por prudencia, y por las experiencias pasadas, prefiero no darlo por sentado. Por lo menos aquí.

Si quieres, considera las cifras que he dado en los posts anteriores como "mínimas" o "aseguradas", porque en realidad hablamos de los mismos números y no tiene sentido discutir sobre habas que están contadas.

Saludos cordiales.


Poliester1 y SuperAS332 me gusta
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Looney
(@looney)
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Respuestas: 130
19/11/2018 2:27 pm  
Respondido por: sonnendec

Buenas de nuevo. 

Sin querer entrar en un debate de cifras, lo único cierto a día de hoy es que el salario de una nueva incorporación según convenio es de unos 60.000€ en una dependencia grupo 5. El resto (productividad, ¿horas extra?, seguro, etc.) son conceptos que aún hay que negociar para el siguiente Convenio Colectivo.

 

No acabo de entender que te refieras a la productividad como algo que está pendiente en el siguiente convenio, habiendo cerca de 300 personas incorporadas a enaire en verano de 2019 que, digo yo, también cobran productividad. Lo puedes aclarar?


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sonnendec
(@sonnendec_)
Miembro confiable
Registrado: hace 2 años
Respuestas: 82
19/11/2018 3:31 pm  

Bueno, no hay mucho que aclarar. La productividad tal como está firmada llega a los años 2018 y 2019. A partir de ahí, aunque está previsto en el Acuerdo actual, queda pendiente de la negociación del nuevo Convenio. 

Con respecto a los que se incorporan nuevos, una de las cosas que USCA considera prioritaria, y que han conseguido en el Acuerdo, es que todos los controladores cobran la productividad por igual, nuevos, viejos y mediopensionistas. Es decir, lo que salga de la negociación será para todos por igual. 


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Looney
(@looney)
Miembro estimado
Registrado: hace 1 año
Respuestas: 130
19/11/2018 4:14 pm  
Respondido por: sonnendec

Bueno, no hay mucho que aclarar. La productividad tal como está firmada llega a los años 2018 y 2019. A partir de ahí, aunque está previsto en el Acuerdo actual, queda pendiente de la negociación del nuevo Convenio. 

Con respecto a los que se incorporan nuevos, una de las cosas que USCA considera prioritaria, y que han conseguido en el Acuerdo, es que todos los controladores cobran la productividad por igual, nuevos, viejos y mediopensionistas. Es decir, lo que salga de la negociación será para todos por igual. 

Aclarado entonces, muchas gracias. 

Las prioridades de USCA de cara al convenio nuevo sí que creo haberlas entendido.


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