Ryanair pasa de todo y de todos: no pagará las compensaciones por sus huelgas

17.000 pasajeros sólo en España. Esa es la cifra de afectados por las cancelaciones debido a la huelga de trabajadores de la aerolínea irlandesa del pasado 28 de septiembre.

Y el Reglamento 262/2004 es la normativa por la cual la compañía está obligada a compensarles y que la empresa de O´Leary se niega a cumplir.

“Hemos avisado con la suficiente antelación a los pasajeros sobre las cancelaciones”, afirma el director de marketing de la compañía, Kenny Jacobs. “en caso de huelgas internas no aplicamos la compensación”, añade.

Según leemos en el diario.es. la dirección se desmarca de sus obligaciones legales con los pasajeros, de acuerdo con el Reglamento 262/2004, y atribuye la culpa a los sindicatos. “Las huelgas se escapan del control de la compañía, si fuera por nosotros, no las habría”, señala Jacobs. Fomento ya recordó a Ryanair el derecho a asistencia, compensación, reembolso o transporte alternativo hasta su destino final, de los pasajeros afectados.

Las cancelaciones de vuelos por una huelga del personal de la propia compañía no es una circunstancia extraordinaria. La aerolínea está obligada a pagar compensaciones por la cancelación del vuelo si no ha avisado de la misma con, al menos, 15 días de antelación. Estas compensaciones serán en función de la distancia del vuelo cancelado. La mínima es de 250 euros y la máxima de 600 euros, según el Ministerio.

No es el caso de Ryanair. El mismo día de la huelga los pasajeros en el mostrador de reclamaciones de la aerolínea  afirmaban haber sido informados la misma mañana de los paros, otros comprobaban directamente en las pantallas de la terminal que su vuelo había sido cancelado y otros temían perderlo ante el ascenso de la cifra de cancelaciones.

Los sindicatos europeos –tras un verano marcado por las huelgas de TCPs y pilotos– piden un cambio inmediato de postura por parte de la aerolínea y exigen que apliquen la legislación laboral del país donde operan sus trabajadores: “hemos demostrado en los principales aeropuertos de Europa que queremos que Ryanair cambie, todos estamos unidos por la misma causa”, sostenían en un comunicado conjunto los representantes de los trabajadores de Ryanair en Europa.

En España, la cifra de vuelos cancelados ascendía a 91 al final de la jornada de huelga afectando a más de 17.000 pasajeros. Los sindicatos españoles USO y SITCPLA subrayan que la “llave” para solucionar este conflicto en España la tiene el Gobierno, sin embargo, creen que “no están haciendo todo lo que está en su mano para proteger los derechos de los 1.800 trabajadores de la aerolínea”.

La compañía aérea, hasta el momento, se mantiene en su postura de reconocer únicamente a los representantes sindicales que proponga la propia compañía aunque asegura que en 2019 aplicará la legislación laboral de España a sus trabajadores. La Comisión Europea ya se pronunció en este sentido: “los derechos de los trabajadores no son negociables”.